说起刘强东，那但是京东的创始人，继马云之后的电商业精英人物，也是物流史上的开山祖师人物。由他一手创建发展起来的京东，在国内的口杯自是显而易见，在国际上也是响当当的存在感，现在的京东现已进入了国际五百强。从自食其力，到现在的11万职工，不得不说，刘强东真的是不容易，也叫发明了一个奇观！
一个成功的男人，背面自有一大把的辛酸泪，除了有过人的才智和尽力，天然与他自身做人的准则有更大的相关，都知道刘强东身世乡村，其时上大学的钱仍是村里大伙凑出来的，成功的他没有忘本，每年都为家园做善事，可谓是有财更有德的成功人士。
他发明的京东，全国际都知晓，可谓是一个神话等级的存在了，他的成功绝非偶尔，现在在国内科技界的一等一的位置，他的言行举止天然备受重视，在京东运营的整个进程中，有许多让人感受颇深的作业，看完之后，你就知道他为什么会这么成功，为何会让职工毫不勉强的跟着他干了。
1.作业方面：京东之所以能够做到今日这么大，与刘强东的坚持是分不开的，现在的许多年轻人想创业，但是缺少一种奋斗的劲头，总想着最好一会儿就成功，一遇到困难就打退堂鼓，这样怎样能行？每个成功人士的背面都是含辛茹苦的，不要光看成果，重要的是进程，刘强东创始企业的时分，也是困难重重，但是他静静的尽力着，总算一步一个脚印走到了今日。
2.对待自己的职工：老板能成功，必定关于职工是诚心支付的，身世困苦的刘强东，关于职工的福利那是没得说的，他很重视细节，每年的中秋节都会给职工发最贵最好的月饼，这可能算不了什么，但是这是老板的心意，作为京东的职工都是感觉很美好的。并且职工假如患病卧床的话，他会亲身前去探望，在京东的职工，只要是作业满五年的，住院一切的医药费悉数报销。身为京东的职工不能让他们“一病穷三代”，试问这样的好老板，怎样能不赢得我们的尊重和敬爱。
不得不说，关于职工，刘强东这个老板是历来都很大方，正因如此，企业职工才会毫不勉强的跟着他，京东的一切在职职工，一概交五险一金，不但如此，职工的子女能够免费上幼儿园，职工能够带娃上班，为了给这些幼嫩的宝物们供给最详尽的呵护，京东装备了通过先进课程培训过的教师们。给未婚的职工供给最多两人一间的职工宿舍。这在国内的公司里，真的不多见。一个身家好几百亿的企业老板，这么为职工考虑，事无巨细，这种细节方面的事最能暖职工的心了，就算不涨薪酬，职工也是十分甘愿的，由于人心换人心，这到什么时分也是亘古不变的道理。
现在许多企业，为了发明更多的赢利，让职工加班加点的作业，毫无情面可言。但是假如是从心理上体恤职工的话，给他们更人任化的福利，这就带有情面味了，职工才会自觉得投入作业，干得也会更有力气。在前几年京东就发作了这样一件事，京东的一位职工在派件的进程中，发现河滨有一个人不小心落水，情况紧急，他想都没想就跳下去救人，最终落水的人安然无事，京东的这位职工却溺水身亡了，年纪轻轻就这么离开了这个国际，留下了垂暮的爸爸妈妈和妻子孩子无人照顾。
这件事在当地引起很大的动摇，关于这位不幸却很巨大的职工，京东没有推卸职责，相反的，公司对这位职工的家人给予了不少的补偿，让职工的家人十分的感动，并且刘强东又做出了惊人之举，以自主的名义给这位职工的家族二次补偿，并且许诺将这位职工的孩子职责抚育至22岁成人停止，这件事的确让一切的京东职工都唏嘘不已，的确刘强东是个有情有义之人。
这件事的发作，无论是在京东仍是在社会上，都引发了许多的称誉，都说刘强东身为一个公司老总，能这么的体恤职工实乃仁慈之举，如此重情义的老板，才会带出一众更优异的职工，刘强东还称：现在是互联网年代，遍地是黄金，到处是商机，你还在犹疑吗？想月入十万改变现状微一零二一八零四四八一了解,这位巨大的职工不仅是京东的一分子，更是一位英豪，不能让英豪的孩子没了依托，也不能让能做英豪的人们凉了心，这番话让世人动容。俗话说得好，做事前做人，一个公司的强壮并不是靠老板自己的力气就能够完成，靠的是公司上下职工同心的成果，所以想要做大做强，先要做的是暖了职工的心，这点刘强东深知，他对职工的职责和仁慈，才换来他今日的成果，我们关于刘强东的做法怎样看？
